〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班

〖课程名称〗山东省人力资源管理师培训临沂人力资源管理师学校

〖发布单位〗临沂少儿美术培训学校 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗60.213.67.47

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2016年06月10日

〖主办地区〗山东 [招生培训]

〖开课地点〗金鼎国际734室

〖百度搜索〗

山东省人力资源管理师培训临沂人力资源管理师学校 安娜 （老师）  座机 0539-8205218 手机18615399208   QQ 2113418937作为一名电影导演，岩井俊二作品不少。他虽不是一位高产的导演，但作品却能历久弥新，其导演才华不容忽视。他被称为日本新电影运动旗手，被誉为日本有潜质的新近“映像作家”，也有中国影迷称他为“日本王家卫”。他风格特征明显，是不少文艺青年认知里“残酷青春”的起源

文化要软 制度要硬 
光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力； 
光有制度没有文，企业要么执行有力，要么执行崩盘。 
每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。 

临沂人力资源考试培训内容 

{一}人员招聘、录用管理实务操作 
1、如何筛选招聘渠道；   2、拟定有吸引力的招聘启事； 
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 
4、面试流程及注意事项   5、员工入职表的制作 
6、员工入职手续的办理   7、稳定试用期的新员工 
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 
10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理 
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 
2、培训需求分析     
3、培训项目设计    
4、企业内训与外训 
5、组织培训工作的程序及注意事项    
6、培训效果评价与效果追踪   
8、HR个人职业生涯规划 

{三}薪酬与福利 
1、洽谈工资的技巧          2、员工定岗定级定薪的方法； 
3、公平化薪酬方案的制定；  4、新型弹性福利的设计； 
5、企业各类活动的组织与管理 

{四}绩效管理 
1、基础知识的回顾 
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 
5、绩效面谈的技巧 
6、绩效考核案例剖析 

{五}劳动关系管理 
（1）劳动合同与相关协议管理实务 
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 
3、劳动合同的解除         4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 
（2）社会保险（五大险）、公积金管理 
1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算； 
3、保险风险规避           4、企业与员工保险争议的处理 
5、各类社保表格的填写     6、公积金管理 

文化与制度，是企业的两肋。对于企业来说，文化与制度是缺一不可的。柔软的文化，是让员工长久跟随企业的有力武器；坚如磐石的制度，能约束员工的工作态度和行为。一个企业，只有将文化与制度结合起来，相互渗透、相互促进，软硬兼施，刚柔并济，才能形成独特的企业内涵，将企业治理到极致。

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座机 0539-8205218             
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报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。 
友情提醒：报名时，请携带身份证、2张一寸照片、学费及教材资料费。
招生地址：临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，沂蒙路与红旗路交汇处，苏宁电器楼上）

现在，对中国观众来说，我们将会接触到岩井俊二的第二个身份：无关电影，而和音乐有关——岩井俊二带着他的乐队 Hec&Pascal 即将登陆北京天桥艺术中心。

奇妙的聚合：Hec&Pascal乐队

这个叫 Hec&Pascal 的乐队有 6 名成员，主唱椎名琴音、钢琴桑原真子、小提琴荒井桃子，林田顺平和宫内阳辅则包办了大提琴手和吉他手的角色——而岩井俊二的名字后面没有标注任何身份担当。说到自己在乐队中的身份时，岩井俊二很谦虚地说自己只是“映像负责人”，但同时他也负担乐队作品的词曲创作工作，看上去更像是乐队的“高级制作人”。

拥有少女情怀的梦幻与母性般包容力嗓音的不可思议的主唱、以温婉的钢琴加之震撼人心的故事性构建世界观的Hec&Pascal。既是演员也是创作歌手的椎名琴音、作曲家编曲家钢琴家桑原MAKO、还有电影导演岩井俊二——在2013年他们结成了跨世代跨领域的奇妙的三人组。最初录製的《有阵风在吹》一曲、被电视剧《谜之转校生》（2014年）作为插曲启用，播出后反响巨大，大家纷纷追问这首歌曲。组合成员全部担任作词作曲，志在创作不被约束的自由风格的音乐。